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*韓品?新品上市*



造型開領優雅柔美



單穿或搭配legging都能穿出纖細的甜心印象唷~



若有彩妝、香水等沾染或吊牌一經拆除後視同缺件,



恕無法接受退換貨服務喔!



PS:麻豆的項鍊及配件是另外搭配的唷~

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商品狀況:預購

商品材質:棉+聚酯纖維(彈性不錯)

尺寸描述:

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肩寬 袖長袖圍袖口胸寬衣長下襬腰圍臀圍
361719134085473938
內裡顏色
黑/深藍/淺灰


單位:公分 (以上為未撐開平量尺寸)

關於尺寸部分 我們已努力為水水準確測量~ 但因每批到貨商品尺寸顏色會略有落差 約在正負2cm為正常範圍唷~

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現省

和平輸電塔倒塌影響供電,官署下達節電大作戰命令,在炎熱的天氣之下,意外引爆中央地方的怒火,為了新北市府節電功績,不知誰犯了「中二」的毛病。

民營和平火力發電廠位於宜蘭東澳的輸電塔遭尼莎颱風吹垮,台電供電量能頓減,預計修復需時兩周,行政院下達節電令,要求公務機關下午1至3時不開冷氣,改用電扇。

新北市府受訪向外界說明,「中午不開冷氣,新北市早就在做。」自去年起,就開始利用深夜到清晨的用電離峰時段製冰儲存,在下午1至3時用電尖峰時段,關閉1台空調主機,改用融冰產生的冷空氣打到各樓層。

總統府發言人黃重諺2日在臉書感嘆,倒也不認為這樣就算所謂「打臉」,本來無論誰黨執政上工,把是做好就對,畢竟四年八年是政治人物的任期,但國家的發展可是長長遠遠。

他表示,新北市長朱立倫的反射動作,其實不過就有點「中二」。但有個心態就重要了,還記得三一一震災後,全日本陷入相當長時間的限電,一路從春天限到炎熱的夏天。但當時的日本政治人物無論自民、民主,在朝在野,廢核反核,可都是一有機會就出來代言節電措施,電視台不論公家商業台每天到了高峰用電期前,就會出現節電的公益廣告。甜美的新聞主播還會在播報新聞後,提醒大家注意用電節約,辛苦大家了之類的話。(甜甜的)

黃重諺說,他不想用「反觀」這個鬼詞,不過朱立倫的表現,也不過剛好代表這個社會裡依舊盤旋著「中二」的心情。大家或許藉著這個時候,放過彼此,一起幹點什麼事,幫這國家渡過一下這個線路毀損的用電危機,一起健康起來吧。

而且,黃重諺還揭露一個事實,「原來儲冰空調大家(本公12H 司)很早以前就想到了。」

「在蘇縣長要求下,新行政大樓各項設備力求節約、簡樸,以減少不必要的浪費,除必要增購者外,內部裝潢及辦公傢俱皆沿用舊有俱,縣府因此省下1億5,000多萬元。採用離峰儲冰式空調及中水回收循環使用的省水設施,一年可省下660萬元水電費。」

-台北縣政府出版品〈蘇貞昌治理下的台北縣〉,第177頁,民國93年5月。

新北市政府副發言人葉元之回應說,他「感觸也良多」,呼籲中央政府好好解決「電」的問題,不要又想用酸言及政治語言轉移焦點,這樣無法讓人民少流一滴汗。

葉元之說表示,這兩天各界關注節電問題,朱立倫在媒體詢問時,以新北目前的做法為例,呼籲政府可用智慧節電的方式,來度過用電危機,實在不知道這樣的說法,哪裡戳到了總統府的痛處,需要這樣大動作發臉書商品來抨擊。

葉元之不解,不知道黃重諺說這是「中二」,是總統的意思,還是發言人自己的玻璃心。「如果黃發言人也知道蘇貞昌老縣長15年前就有『能源轉換』的概念,請拿出具體做法吧,不然會讓大家覺得蔡總統落後蘇縣長15年!」

★「中二」是日本網路流行語,意指中學二年級「青春期」特有的叛逆想法,或伴存著自我感覺良好。

★「電火球」是蘇貞昌的綽號,取自其頭頂光亮的模樣。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!

群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。

彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。

而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。

彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。

因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。

彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。

網友而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。

對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。

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